Qu'est-ce que l'inclusion ?

Le mot inclusion rentre dans le langage courant sans que chacun puisse mesurer l’impact de cette notion. Inclure une personne en situation de handicap, c’est lui reconnaitre une place unique et entière dans notre société et lui laisser le libre choix de sa vie. C’est lui accorder notre confiance et lui apporter toutes les conditions pour vivre sa vie.
A nous de déconstruire nos représentations sociales, de changer de regard, de croire en ses capacités et de développer un accompagnement global de la personne.
Chaque personne est unique, les chemins de l’inclusion sont pluriels !

« Une société fondée sur l’inclusion repose sur le respect mutuel et la solidarité, sur la garantie d’une égalité des chances et de conditions de vie décentes pour tous, sur la diversité étant considérée comme une source de force et non comme un facteur de division. S’agit-il d’une vision européenne ou de la réalité? » Portail européen de la jeunesse

Nos Accompagnements

> Auprès des professionnels

Des formations dont l’objectif, quelle que soit la thématique retenue, pose d’emblée la question de nos représentations sociales et de notre approche du handicap, inscrite dans un secteur spécialisé en marge de notre société.

# 1

Accompagnement au changement des pratiques professionnelles >

Les notions essentielles abordées :

  • handicapé-personne en situation de handicap,
  • intégration-inclusion,
  • incapacité – compétence,
  • neurotypie-neurodiversité
  • accessibilité universelle, autrement capable,….

# 2

Evolution des politiques sociales en matière de handicap >
Handicap et inclusion à travers la législation française et européenne :

 

  • insertion sociale,
  • éducation,
  • formation et insertion professionnelle
  • accessibilité et logement,
  • accès à l’autonomie
  • vie affective et amoureuse,….

# 3

Vie affective et amoureuse des personnes en situation de handicap >

Pratiques professionnelles :

  • prise de risques,
  • sortir de sa zone de confort,
  • envisager d’autres parcours de vie,
  • développer des partenariats avec les dispositifs de droit commun,…

# 4

Notion d’inclusion ou d’accessibilité universelle >

Réussir l’accueil des personnes en situation de handicap :

  • en entreprise,
  • dans les structures de la petite enfance et du périscolaire,
  • dans les établissements de formation,
  • dans les associations ou clubs de loisirs,…

# 5

# 6

En fonction de votre projet d’établissement, de votre politique de développement de gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences, de vos objectifs de démarche qualité, de votre volonté de vous ouvrir à la diversité, je vous accompagne dans une démarche de changement, d’acculturation, pour une inclusion réussie des personnes en situation de handicap.

Demandez un devis pour une formation

˃ Auprès des familles

En France, l’accompagnement des personnes en situation de handicap s’inscrit dans une voie exclusivement réservée aux personnes en situation de handicap, (ULIS, IME, SESSAD, ESAT,…). Or, c’est faire abstraction de leurs capacités à s’adapter à différents contextes et à décider de leur vie.

Je vous propose d’accompagner votre enfant vers un projet d’autonomie en prenant en compte son environnement familial et social. Le projet de vie d’une personne passe par le regard et la confiance que lui accorde son entourage. Sa réussite dépend en premier lieu d’un environnement tourné vers l’avenir et des perspectives, avant même la rééducation et les méthodes d’apprentissages.
Mon expérience professionnelle du secteur médico-social et des dispositifs de droits communs me conduisent à envisager d’autres perspectives de formation, d’emploi ou d’insertion sociale que celles proposées par les établissements médico-sociaux.